Zenith Global comunica di aver conseguito la Certificazione di Parità di Genere UNI/Pdr 125:2022, riconoscimento ottenuto da meno di 2.000 aziende in Italia. Questa certificazione testimonia l’impegno della società nell’abbracciare la diversità in tutte le sue forme.
Attualmente, il 63% del personale di Zenith Global è composto da donne, con retribuzioni paritarie rispetto ai colleghi maschi. In ambito dirigenziale, il 60% delle posizioni è occupato da donne, mentre oltre l’80% delle posizioni di top management sono ricoperte da figure femminili.
Zenith Global ha inoltre implementato numerose iniziative che la rendono un esempio virtuoso nel settore finanziario tra cui, un piano di welfare “a 360 gradi” che include la copertura delle spese scolastiche per i figli e una politica di smart working flessibile, che prevede solo due giorni di presenza in ufficio a settimana.
La certificazione è stata ottenuta grazie alla valutazione di un ente terzo, Dasa Rägister, che ha esaminato Zenith Global su sei macroaree:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi delle Risorse Umane
- Opportunità di crescita e inclusione delle donne
- Equità remunerativa di genere
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Umberto Rasori, Amministratore Delegato di Zenith Global ha dichiarato “Dopo l’ottenimento del Great Place to Work nel 2023, siamo molto orgogliosi di questo nuovo riconoscimento che rappresenta il coronamento di un’idea che abbiamo sempre perseguito nella nostra realtà aziendale: quella di riconoscere il valore intrinseco delle singolarità e diversità, in tutte le sue forme, in termini di genere, provenienza, orientamento sessuale, credo religioso o politico e condizioni fisiche o socio-economiche. Abbracciare la diversità non solo arricchisce il nostro tessuto sociale, ma contribuisce ad arricchire la nostra cultura aziendale. Ci impegniamo quotidianamente nella creazione di un ambiente che sia in grado di bilanciare l’attività lavorativa con la vita privata e familiare. La forte presenza femminile e il superamento del gender gap in Zenith ci pongono come un unicum nel panorama finanziario del nostro paese”.
Zenith Global comunica di aver conseguito la Certificazione di Parità di Genere UNI/Pdr 125:2022, riconoscimento ottenuto da meno di 2.000 aziende in Italia. Questa certificazione testimonia l’impegno della società nell’abbracciare la diversità in tutte le sue forme.
Attualmente, il 63% del personale di Zenith Global è composto da donne, con retribuzioni paritarie rispetto ai colleghi maschi. In ambito dirigenziale, il 60% delle posizioni è occupato da donne, mentre oltre l’80% delle posizioni di top management sono ricoperte da figure femminili.
Zenith Global ha inoltre implementato numerose iniziative che la rendono un esempio virtuoso nel settore finanziario tra cui, un piano di welfare “a 360 gradi” che include la copertura delle spese scolastiche per i figli e una politica di smart working flessibile, che prevede solo due giorni di presenza in ufficio a settimana.
La certificazione è stata ottenuta grazie alla valutazione di un ente terzo, Dasa Rägister, che ha esaminato Zenith Global su sei macroaree:
Umberto Rasori, Amministratore Delegato di Zenith Global ha dichiarato “Dopo l’ottenimento del Great Place to Work nel 2023, siamo molto orgogliosi di questo nuovo riconoscimento che rappresenta il coronamento di un’idea che abbiamo sempre perseguito nella nostra realtà aziendale: quella di riconoscere il valore intrinseco delle singolarità e diversità, in tutte le sue forme, in termini di genere, provenienza, orientamento sessuale, credo religioso o politico e condizioni fisiche o socio-economiche. Abbracciare la diversità non solo arricchisce il nostro tessuto sociale, ma contribuisce ad arricchire la nostra cultura aziendale. Ci impegniamo quotidianamente nella creazione di un ambiente che sia in grado di bilanciare l’attività lavorativa con la vita privata e familiare. La forte presenza femminile e il superamento del gender gap in Zenith ci pongono come un unicum nel panorama finanziario del nostro paese”.