A-Zeta, gruppo indipendente di aziende diffuse, leader nella data intelligence e specializzato nella gestione e recupero del credito, è tra i primi operatori italiani del settore ad aver ottenuto la certificazione per la Parità di Genere. Questa certificazione, rilasciata dall’ente certificatore Dasa-Rägister S.p.A., è conforme ai requisiti dello standard UNI/PdR 125:2022.
La certificazione ha una validità triennale e richiede alle aziende un monitoraggio annuale. Essa implica l’adozione di specifici indicatori per valutare la cultura e la strategia aziendale, l’equità retributiva, e la governance nella gestione delle risorse umane in funzione del genere.
Nel Gruppo A-Zeta, le donne rappresentano il 41% dei circa 200 dipendenti totali. Inoltre, il 20% delle posizioni di responsabilità nelle diverse aree di business del Gruppo è occupato da donne.
A-Zeta ha ottenuto questo riconoscimento grazie a un attento esame delle misure adottate per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo. Queste misure riguardano attività come l’erogazione di servizi di intelligence investigativa, infoproviding, antifrode assicurativa, credit servicing, gestione e recupero crediti (con particolare attenzione ai Non Performing Loans), gestione e manutenzione di piani di pagamento su credit performing e recupero crediti legale.
A-Zeta dimostra il proprio impegno verso la parità di genere e più in generale verso le politiche ESG (Environmental, Social, and Governance) con numerosi interventi e azioni concrete attuate nel corso degli anni per garantire un ambiente di lavoro equo e valorizzante per i dipendenti.
Tra queste iniziative si annoverano la sottoscrizione di un piano di welfare aziendale, l’implementazione dello smartworking e varie convenzioni pensate per il benessere dei dipendenti.
Tra gli obiettivi futuri del Gruppo, volti a valorizzare le donne che lavorano in azienda e promuovere una cultura di parità di genere, figurano:
- Aumento a breve termine della percentuale di presenza femminile al 45% del totale dei dipendenti.
- Implementazione di piani di gestione delle carriere e benefit.
- Creazione di criteri oggettivi per la gestione dei premi.
- Promozione della formazione e dello sviluppo professionale.
- Continuo incoraggiamento alla parità attraverso corsi specifici sulla prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro.
Carmine Evangelista, Amministratore Delegato del Gruppo A-Zeta ha cosi commentato:
“Abbiamo sempre posto al centro della nostra attenzione l’aspetto umano, sia del nostro personale sia dei clienti. Creare un ambiente professionale equilibrato, inclusivo ed equo aiuta ciascuno a svolgere il proprio lavoro con maggiore passione ed efficienza. Ottenere la certificazione per la parità di genere rappresenta un ulteriore passo nella valorizzazione del nostro capitale umano, riflettendo i valori e i principi fondamentali su cui il nostro Gruppo ha basato il proprio percorso di crescita nel corso degli anni”.
A-Zeta, gruppo indipendente di aziende diffuse, leader nella data intelligence e specializzato nella gestione e recupero del credito, è tra i primi operatori italiani del settore ad aver ottenuto la certificazione per la Parità di Genere. Questa certificazione, rilasciata dall’ente certificatore Dasa-Rägister S.p.A., è conforme ai requisiti dello standard UNI/PdR 125:2022.
La certificazione ha una validità triennale e richiede alle aziende un monitoraggio annuale. Essa implica l’adozione di specifici indicatori per valutare la cultura e la strategia aziendale, l’equità retributiva, e la governance nella gestione delle risorse umane in funzione del genere.
Nel Gruppo A-Zeta, le donne rappresentano il 41% dei circa 200 dipendenti totali. Inoltre, il 20% delle posizioni di responsabilità nelle diverse aree di business del Gruppo è occupato da donne.
A-Zeta ha ottenuto questo riconoscimento grazie a un attento esame delle misure adottate per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo. Queste misure riguardano attività come l’erogazione di servizi di intelligence investigativa, infoproviding, antifrode assicurativa, credit servicing, gestione e recupero crediti (con particolare attenzione ai Non Performing Loans), gestione e manutenzione di piani di pagamento su credit performing e recupero crediti legale.
A-Zeta dimostra il proprio impegno verso la parità di genere e più in generale verso le politiche ESG (Environmental, Social, and Governance) con numerosi interventi e azioni concrete attuate nel corso degli anni per garantire un ambiente di lavoro equo e valorizzante per i dipendenti.
Tra queste iniziative si annoverano la sottoscrizione di un piano di welfare aziendale, l’implementazione dello smartworking e varie convenzioni pensate per il benessere dei dipendenti.
Tra gli obiettivi futuri del Gruppo, volti a valorizzare le donne che lavorano in azienda e promuovere una cultura di parità di genere, figurano:
Carmine Evangelista, Amministratore Delegato del Gruppo A-Zeta ha cosi commentato:
“Abbiamo sempre posto al centro della nostra attenzione l’aspetto umano, sia del nostro personale sia dei clienti. Creare un ambiente professionale equilibrato, inclusivo ed equo aiuta ciascuno a svolgere il proprio lavoro con maggiore passione ed efficienza. Ottenere la certificazione per la parità di genere rappresenta un ulteriore passo nella valorizzazione del nostro capitale umano, riflettendo i valori e i principi fondamentali su cui il nostro Gruppo ha basato il proprio percorso di crescita nel corso degli anni”.